Thomas Dalebring

Grundare & VD

Jag heter Thomas Dalebring och är grundare av Superintelligent. Andra uppskattar mig för min förmåga att ha kunskapfärsvärde inom HR, IT, Marknad och Försäljning till alla typer och storlekar av företag. Jag har både en HR- och en IT-examen och har haft ledande roller som CDO, CPO, CMO, IT-chef och HR-chef samt som entreprenör (tre start-ups). Jag har arbetat med AI sedan 2019, och min motivation är dubbel: att accelerera människors AI-mognad och organisationers datamognad/AI-governance.
Thomas på LinkedIn

Christofer Nässil

Online Community & E-Learning Specialist

De flesta företag brottas med samma utmaningar: ny personal tar för lång tid att få upp i prestation, vidareutbildning hinns inte med och de bästa medarbetarna försvinner till andra arbetsgivare. Jag hjälper organisationer att lösa detta genom att bygga skalbara interna lärsystem – där onboarding går snabbare, kompetens utvecklas kontinuerligt och kunskap sprids effektivt mellan kollegor. Genom att kombinera community, e-learning och AI skapar jag strukturer som gör att människor lär sig snabbare och presterar bättre. Min bakgrund inkluderar att leda stora säljteam, driva ett av Europas mest lönsamma varuhus och bygga en global e-learning- och communitymodell inom golf där spelare halverat sitt handicap och företag runt om i världen fördubblat sin omsättning med mindre arbetstid. Idag hjälper jag företag att bygga samma typ av system internt – så att deras människor lär snabbare, presterar bättre och stannar längre.
Christofer på LinkedIn

Tomas Söderling

AI & Padel Business Coach

Jag heter Tomas Söderling och arbetar med att hjälpa människor och organisationer att skapa verklig affärsnytta genom AI, struktur och strategiskt tänkande. Mitt fokus är att omvandla teknik till praktiska lösningar som sparar tid, ökar lönsamhet och stärker konkurrenskraft. Med en stark bakgrund inom idrott, coaching och prestationsutveckling har jag med mig ett tydligt mindset kring disciplin, långsiktighet och kontinuerlig förbättring. Jag verkar i gränslandet mellan AI-utveckling, affärsmodeller och mänsklig prestation, där mitt arbete handlar om att göra komplex teknik enkel, användbar och värdeskapande i vardagen. Genom tydliga system, smarta processer och rätt verktyg hjälper jag företag att frigöra kapacitet, skala sin verksamhet och fatta bättre beslut snabbare – samtidigt som jag bygger strukturer där människor, teknik och affär samverkar som ett integrerat system. Jag tror på framtiden där AI inte ersätter människor, utan förstärker mänsklig potential – på samma sätt som träning, coaching och struktur alltid har gjort inom idrotten.
Tomas på LinkedIn

Martin Andersson

AI Trainer & Facilitator

Jag hjälper organisationer att göra AI till en affärsfördel – inte ett experiment. Med över 15 års erfarenhet som utbildare och konsult inom affärsutveckling, digital marknadsföring och lärande i både offentlig och privat sektor vet jag hur man omsätter strategi till konkret handling. Min styrka är kombinationen av affärsförståelse och pedagogik. Jag förstår verksamhetens mål – och jag får människor att faktiskt ändra sitt arbetssätt. När jag arbetar med AI börjar vi inte i tekniken. Vi börjar i affären: Var finns värdet? Var sparar vi tid? Var höjer vi kvalitet? Sedan gör vi det praktiskt. Jag skapar trygghet, struktur och tempo – så att både ledning och medarbetare känner att AI är ett stöd i vardagen, inte ännu ett projekt. Vill du ha AI som driver affär, stärker självledarskap och skapar mätbar effekt? Då hjälper jag dig.
Martin på LinkedIn

Ludwig Kocon

AI Trainer & Agent Architect

Jag arbetar med att analysera, förstå och omsätta digitala och AI-baserade verktyg till praktisk användning i organisationers dagliga arbete. Mitt fokus ligger på att skapa konkret verksamhetsnytta genom utbildning och tillämpning, snarare än strategier som saknar koppling till vardagens arbetsflöden.
Ludwig på LinkedIn

Varför vi finns

  • Syfte

    Vi förstärker varje människa och yrkesroll. Vi frigör potential, bygger mod och möjliggör ett mänskligare arbetsliv– med hjälp av AI.

  • Vision

    Vi frigör tid för att känna och tänka. Vi vill se en värld där AI ökar kreativitet, innovation och livskvalitet – inte bara effektivitet.

  • Mission

    Vi accelererar klokt användande av AI. Vi inspirerar, utbildar och bygger lösningar som gör det superenkelt att använda AI på ett ansvarsfullt sätt.

Våra värderingar

Vi belönar beteenden och attityder som linjerar med dessa.

  • Innovation

    Vi är nyfikna och utmanar gränser. Vi utforskar AI:s möjligheter kompromisslöst, ifrågasätter status quo och utmanar oss själva att hitta smartare och bättre lösningar. Vi följer inte trender – vi skapar dem.

  • Enkelhet

    Vi skär genom komplexitet med tydlighet. Vi anser att AI ska vara praktisk och tillgänglig, inte överväldigande. Vi kommunicerar rakt på sak, designar lösningar som är begripliga och eliminerar onödigt krångel för att göra AI-adoption smidig och kraftfull.

  • Empowerment

    Vi litar på, stöttar och stärker andra. AI-transformation handlar inte om kontroll – det handlar om att ge människor verktyg och självförtroende att ta ägarskap. Vi samarbetar, utbildar och ser till att vi och våra kunder känner sig i förarsätet på sin AI-resa.

Brand manifesto

“I hela våra liv har förändring styrts uppifrån – chefer satte strategin, mellanchefer drev igenom den, och anställda följde instruktioner. Transformation var långsam, hierarkisk och ofta stelbent. Men idag har själva förändringens natur förändrats. Äkta innovation frodas inte längre i rigida hierarkier. Den uppstår när kunskap, verktyg och kreativitet hamnar hos dem som står närmast arbetet. Förändring måste fortfarande vara förankrad i ledningen, men den drivs bäst från golvet upp. Det är här AI blir den mest kraftfulla möjliggöraren av transformation. På Superintelligent förespråkar vi inte bara AI-adoption – vi ger hela organisationer kraften att leda den. Genom att ge medarbetare tillgång till AI-verktyg och ramverk låser vi upp en ny nivå av effektivitet, problemlösning och innovation. När alla kan använda AI, styrs inte förändring – den växer organiskt. Det här handlar inte bara om teknik. Det handlar om mindset. AI ska inte vara en exklusiv resurs för ledningsgruppen – det ska vara en demokratiserad kraft för framsteg i hela organisationen. När anställda känner sig stärkta, tar de ägarskap. De skapar, förbättrar och innoverar långt bortom vad ledningen ensam kan föreställa sig. Vi kommunicerar med självförtroende och tydlighet – utan krångliga buzzwords, utan hinder. Vi gör AI-adoption lika smidig som den är transformerande. Vi hjälper inte bara företag att hänga med – vi hjälper dem att leda i en tid där förändring inte längre dikteras ovanifrån, utan byggs inifrån. Superintelligent är här för att omdefiniera hur företag utvecklas. Inte genom att tala om för dem vad de ska göra, utan genom att ge dem möjligheten att själva göra det bättre än de trodde var möjligt. Denna filosofi kommer från vårt syfte och är djupt rotad i våra värderingar.”