The Superteam

Founder & CEO Thomas Dalebring

Jag heter Thomas Dalebring och är grundare av Superintelligent. Jag har en eftergymnasial HR-examen och en eftergymnasial IT-examen, vilket gör att jag rör mig lika naturligt i det tekniska som i hur man driver förändring, bygger kultur och utvecklar människor. Jag har haft ledande roller som CDO, CPO, IT-chef, HR-chef och har även verkat som marknadsdirektör och entreprenör – med ett konsekvent fokus på att göra komplexa skiften begripliga och genomförbara i vardagen. Jag har arbetat med AI sedan 2019, och min motivation är dubbel: att lära människor använda AI för att förstärka sig själva i samarbetet med maskiner, och att hjälpa organisationer få ordning på sin data – rensa, strukturera, kvalitetssäkra och göra den tillgänglig – så att AI-mognaden kan lyftas i hela organisationen, både kompetensmässigt och tekniskt.

Varför vi finns

  • Syfte

    Vi förstärker varje människa och yrkesroll. Vi frigör potential, bygger mod och möjliggör ett mänskligare arbetsliv– med hjälp av AI.

  • Vision

    Vi frigör tid för att känna och tänka. Vi vill se en värld där AI ökar kreativitet, innovation och livskvalitet – inte bara effektivitet.

  • Mission

    Vi accelererar klokt användande av AI. Vi inspirerar, utbildar och bygger lösningar som gör det superenkelt att använda AI i vardagen.

Vår filosofi

“I hela våra liv har förändring styrts uppifrån – chefer satte strategin, mellanchefer drev igenom den, och anställda följde instruktioner. Transformation var långsam, hierarkisk och ofta stelbent. Men idag har själva förändringens natur förändrats.Äkta innovation frodas inte längre i rigida hierarkier. Den uppstår när kunskap, verktyg och kreativitet hamnar hos dem som står närmast arbetet. Förändring måste fortfarande vara förankrad i ledningen, men den drivs bäst från golvet upp. Det är här AI blir den mest kraftfulla möjliggöraren av transformation.På Superintelligent förespråkar vi inte bara AI-adoption – vi ger hela organisationer kraften att leda den. Genom att ge medarbetare tillgång till AI-verktyg och ramverk låser vi upp en ny nivå av effektivitet, problemlösning och innovation. När alla kan använda AI, styrs inte förändring – den växer organiskt.Det här handlar inte bara om teknik. Det handlar om mindset. AI ska inte vara en exklusiv resurs för ledningsgruppen – det ska vara en demokratiserad kraft för framsteg i hela organisationen. När anställda känner sig stärkta, tar de ägarskap. De skapar, förbättrar och innoverar långt bortom vad ledningen ensam kan föreställa sig.Vi kommunicerar med självförtroende och tydlighet – utan krångliga buzzwords, utan hinder. Vi gör AI-adoption lika smidig som den är transformerande. Vi hjälper inte bara företag att hänga med – vi hjälper dem att leda i en tid där förändring inte längre dikteras ovanifrån, utan byggs inifrån.Superintelligent är här för att omdefiniera hur företag utvecklas. Inte genom att tala om för dem vad de ska göra, utan genom att ge dem möjligheten att göra det bättre än de trodde var möjligt.Denna filosofi kommer från vårt syfte och är djupt rotad i våra värderingar.”